Autorius: Edita Baranskaitė, UAB „Basic Partner“
Personalo valdymas yra viena iš sudėtinių verslo valdymo dalių. Personalas kuria įmonės vertę, todėl pernelyg brangiai kainuoja nekreipti dėmesio į šią įmonės veiklos sritį. Žinoma, yra vienas „bet“. Itin svarbu pasirinkti tinkamas priemones. Tačiau laiku priėmus teisingą sprendimą lieka vienintelis kelias – stebėti efektyvumo didėjimą.
Personalo valdymo programos tikslas yra didinti įmonės efektyvumą. Pirmiausia sumažėja personalo valdymo kaštai, nes optimizuojami skaičiavimai, todėl žmogiškųjų išteklių poreikis vykdant apskaitą minimalus, o sprendimai tobuli. Negalima pamiršti, kad ne tik sumažėja kaštai, bet ir didinamas įmonės efektyvumas. Efektyvumas didėja, nes personalo valdymo programa informuoja vartotoją apie darbo grafiko ir biudžeto, darbo sutarties ar kitų taisyklių neatitikimus. Parengiamas darbo tvarkaraštis, kuriuo užtikrinami mažiausi darbuotojų kaštai bei reikiamos kvalifikacijos personalas reikiamu momentu. Vieno mygtuko paspaudimu pateikiami tikslūs realiai dirbto laiko apskaitos žiniaraščiai, darbo užmokesčio ataskaitos, kurias galima spausdinti ar eksportuoti į kitas sistemas, pavyzdžiui, darbo užmokesčio programas.
Straipsnį skaitykite čia.
